根據規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。產假期間帶薪。婦女產假是有法律保障的帶薪休假，工資正常發放。
1.未參加生育保險的，產假工資由用人單位按照產假前工資標準支付。
2.如果已經參加生育保險，產假期間可以享受生育津貼，這是妳的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上壹年度職工月平均工資除以30，再乘以規定的休假天數計算。
產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準按月發放，然後由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構直接向職工發放生育津貼。產假期間工資如何結算？
1，產前假期間
懷孕七個月以上的，女職工可以根據具體情況向用人單位申請產前休假，經用人單位批準後可以享受兩個月的產前休假。在此期間，工資按本人標準工資的80%支付。
2.產假期間
根據我國相關法律規定，女職工孕期保護期間的工資應作為所在單位的病假對待，也就是說女職工只能按照孕期病假的標準領取工資。病假工資的支付標準按照單位的具體規定執行。
3.產假期間
我國勞動法等相關法律規定，女職工產假期間和丈夫陪產期間的工資標準不得低於本人標準工資。
法律依據:
社會保險法
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。