1.如果因為工作原因被打，老板要承擔壹定的責任，比如支付妳的醫藥費等賠償。
2.如果是因為個人原因被打，可以向對方索賠。妳可以索賠的費用包括:醫藥費、醫院夥食補助、交通費、誤工費等等。如果對方不賠償，可以向法院提起訴訟。
3.派出所不處理對方打妳是不合理的。可以向派出所的上級或者同級政府申請行政復議，要求管理部門對派出所的行為進行調查核實，維護自己的權利。如果對處理結果不滿意，還可以向法院提起行政訴訟，或者直接提起行政訴訟。
4.為了保護您的上述權益，建議您開始收集以下證據材料:對方打人的證據，如錄音錄像、證人證言、報警記錄等。證明妳實際受傷和費用的證據，如診斷證明、住院記錄、出院小結、鑒定結果、費用單據明細、其他費用發票等。爭端解決方案1。先和對方協商，考慮到協商可以避免訴訟，減少時間和經濟支出，快速高效，不會使雙方關系僵化。如果能達成協議，可以簽訂書面協議，然後雙方按照協議履行。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所受到事故傷害的；(二)在工作時間以外的場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所受到暴力和其他事故傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工負傷或者因工外出發生事故下落不明的；(六)正在值班。因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。