1，未取得大學生就業推薦表。
公司對於大學生掛靠單位來說也算是“學習”了。請註意，是妳主動要求單位給妳學習的機會，單位為妳的培訓提供資源。所以雙方不屬於勞動關系，不受勞動合同法約束，所以單位可以不給妳工資。
2.獲取大學生就業推薦表。
這個問題沒有司法規定，但是有壹種情況，學生是單位的正式職工，大學生與單位之間存在勞動關系，受勞動合同法的約束。單位應當依法向妳支付工資。
大學生實習期間如何維權；
1.實習期內實習時間的約定。可以約定每日工作時間不得超過8小時。因特殊情況工作時間超過8小時的，實習單位應當參照加班工資的計算方法向實習生支付報酬。
2.實習期間實習報酬的約定。在約定的實習期間，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，並承擔拖欠實習報酬的違約責任。
3.實習生實習期間傷亡事故的處理。這部分內容很重要。從保護實習生權益的角度出發，可以與實習單位約定，如果發生傷亡事故，由實習單位按照工傷保險待遇標準支付傷亡待遇，避免失去法律依據，損害實習生權益。
4.實習生實習期知識產權歸屬的約定。
5.爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。
實習單位和實習生簽訂實習協議也很重要。協議中明確了實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成經濟損失的處理、實習生人身意外傷害保險的約定、實習期間學校的責任和要求、學校的法律責任等。有了完善的實習協議，糾紛可以更好的處理。
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