勞動法規定，建立勞動關系必須簽訂勞動合同。簽訂勞動合同在以下三個方面起著重要作用:
1.簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。通過勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理員工，行使權利，履行義務；員工也根據勞動合同維護自己的權益，履行相應的義務。
2.簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。勞動合同必須有壹定的期限。合同期內，用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。合同到期後，用人單位和勞動者可以重新協商是否續簽合同，保持了用人單位和勞動者求職的靈活性。
3.簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者與用人單位在工資、工作時間、工作條件等方面發生糾紛時，可能會因缺乏證據而遭受損失。從上面我們可以發現，續簽勞動合同的目的是非常明確的，可以保護自己的權益。這是續簽勞動合同的作用，請采納。
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