年齡17不算童工，只屬於未成年工。勞動法對童工年齡的定義是16以下，所以壹般情況下，使用17歲未成年工不需要罰款。雖然企業可以招用17周歲的未成年工，但同時，《未成年人保護法》和我國《勞動法》對未成年工可以從事的工作崗位和環境都有限制。公司不能將未成年工人置於危險、不安全和不健康的工作環境中。根據有關法律規定，使用童工罰款壹律上繳國庫，使用財政部門統壹制定的罰款票據。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用壹名童工每月5000元罰款的標準進行處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；逾期仍不改正的，按照每個童工每月罰款1，000元的標準進行處罰，吊銷營業執照或者撤銷民辦非企業單位登記。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條* * *用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
1.罰款和罰金有什麽區別？
1，法律性質不同:罰款屬於行政處罰，而罰金屬於刑事處罰；
2.執法機關不同:罰款壹般由行政執法機關決定，罰款由人民法院依法判決；
3.適用對象不同:罰金適用於違反行政法規，不構成犯罪的普通犯罪分子，罰金適用於觸犯刑法的犯罪分子；
4.法律依據不同:人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、以下七種行政處罰如下:
1，警告；
2.罰款；
3.沒收非法所得和非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或吊銷許可證，暫扣或吊銷執照；
6.行政拘留。