年假是國家根據工作年限和繁重工作的強度，每年給予壹定時間的帶薪連續休假。中國的法定節假日有哪些:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他節假日。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位應當根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。“可見，年休假是用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而不是由職工主動申請年休假。即使員工不申請年休假，用人單位也應主動安排，不能視為員工自動放棄。除非用人單位安排員工休年假，否則員工因個人原因要求休無止年假，可視為自行放棄年假。在這種情況下，雙方應以書面形式確認，否則壹旦發生糾紛，用人單位將因無法提供證據證明已安排員工休假而承擔不利後果。
法律客觀性:
《國家法定節假日及紀念日》第二條全體公民放假: (壹)元旦，放假1天(10月1天)；(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；(4)勞動節，放假1天(5月1天)；(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。