法律分析:1。主體:法律責任主體是指違反法律或承擔法律責任的主體。需要註意的是，責任主體並不完全等同於侵權主體。2.過錯:主觀故意或過失。刑法上的故意或過失是判斷行為人主觀惡性的重要依據；民法上的故意和過失統稱為過錯，是壹般侵權行為的構成要件；在行政法領域，實行過錯推定的方法。3.違法行為:包括犯罪行為和壹般違法行為。違法行為與法律責任的關系既有聯系又有區別。違法行為是法律責任的前提，法律責任的承擔不以違法行為的構成為條件。4.損害事實:即遭受損失和傷害的事實，包括人身、財產和精神方面。損害應當是確定的，即已經發生而不是即將發生，必須根據社會的壹般觀念和公眾意識來認定；這壹責任的承擔不以實際損害的存在為條件。5.因果關系:違法行為與損害事實之間存在因果關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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