在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照當地有關規定執行。
對在隔離治療或者醫學觀察期間感染肺炎、新型冠狀病毒疑似患者和密切接觸者的企業職工，因采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業應當視為提供正常勞動並支付相應的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條規定解除與職工的勞動合同。隔離治療、醫學觀察等緊急措施期間不計算在醫療期內。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。
法律依據
《企業破產法》第壹百壹十三條破產財產在清償破產費用和優先受償的債務後，按照下列順序清償:
(壹)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當向職工支付的賠償金。
(二)破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照本企業職工平均工資計算。