法律分析:1。如果用人單位有相應的規定罰款的規章制度，並且該制度已經通過民主程序制定並為勞動者所知，用人單位就可以對符合處罰條件的勞動者進行相應的處理，否則就沒有對勞動者進行處罰的依據。2.如遇無理投訴，可及時向用人單位投訴當時的事實。對於投訴中與事實不符的內容，可以反駁，要求用人單位澄清。3.管理模式的多元化和管理機制的不規範會對企業的發展產生影響，但這不是決定性因素。4.對於事件中單位的違法行為，員工可以向勞動部門投訴，勞動行政部門會責令單位改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還可以直接向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十四條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同不滿壹年的，即用工之日起滿1個月的次日，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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