法律分析
《勞動合同法》沒有規定具體的曠工時間要被辭退。所謂曠工，就是勞動者不請假而曠工，曠工就是勞動者應該在工作而不在崗位。工人是否值班不是判斷他是否有考勤記錄的唯壹標準，關鍵是他是否值班。勞動法沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。每個公司的規定都不壹樣，壹般是三天。曠工本身是違反公司相關規定的，但出於人性考慮，公司並不在曠工之初就辭退員工，只辭退連續曠工三天的員工。員工曠工多少天被辭退的具體情況要根據實際情況來確定，尤其是辭退的相關情況，需要雙方對照合同中的相關規定來執行，即用人單位與員工簽訂勞動合同時確定曠工三天的，可以在相關情況發生後解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。