法律分析:勞動法律制度是調整勞動關系某壹方面的法律規範的總稱。調整勞動關系的各種法律規範的總和，就是壹個國家的勞動法律部門。各種法律制度及其勞動法律規範構成了勞動法律體系。主要包括:勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、勞動安全衛生法律制度、女職工和未成年工保護法律制度、社會保險和勞動保險法律制度、工會法律制度、勞動爭議解決法律制度、勞動監督檢查法律制度等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
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