《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日經NPC第八屆人大常委會第八次會議通過，並於1995年10月0日起施行。
壹、勞動法頒布的背景
勞動法是保護勞動者權益、調整勞動關系、促進經濟發展和社會進步的重要法律。建國初期，由於種種原因，勞動法沒有及時頒布。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，勞動關系日益復雜，勞動者權益保護問題日益突出。因此，勞動法的頒布已經成為壹種迫切的需要。
第二，勞動法的頒布過程
1994年7月5日，NPC八屆人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，這是我國第壹部全面規範勞動關系的基本法。
第三，勞動法的實施時間
中華人民共和國勞動法6月1995+10月1生效。該法規定了勞動者的基本權利和義務以及用人單位的責任和義務，為構建和諧勞動關系提供了法律保障。
總而言之:
《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日通過，並於1995年10月0日正式實施。這部法律為保護勞動者權益、調整勞動關系、促進經濟發展和社會進步提供了重要的法律依據。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第壹條:為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。