1，向單位申請，如果單位同意，可以咨詢；
2.向當地勞動和社會保障部門查詢勞動合同是否可以備案；
3.如果單位沒有和妳簽訂勞動合同，可以向當地勞動保障部門舉報，進行檢查；
4.涉及勞動爭議時，可以向法院申請援助；
5.登陸當地征信網站查詢。
勞動合同的電子化管理；
1.電子化管理的意義:借助信息技術實現勞動合同的電子化存儲、處理和查詢，提高管理效率和透明度；
2.電子管理流程:包括電子合同的創建、簽署、歸檔和更新；
3.電子化管理的優勢:減少紙質文件的使用，方便快捷地進行合同信息檢索和統計分析；
4.電子化管理的法律效力:要保證電子合同的法律效力等同於紙質合同，必須符合相關法律法規的要求；
5.電子管理的安全性:采取有效的信息安全措施，防止數據泄露或被非法篡改。
總結壹下，勞動局備案勞動合同的查詢方式有向單位申請、向當地勞動保障部門查詢、舉報單位未簽訂勞動合同、向法院申請協助查詢、登陸當地信用網站查詢。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。