法律分析:提供勞務的個人與服務單位沒有穩定、持續的勞動人事關系，不存在勞動合同關系，其收入不以工資薪金形式取得。勞務報酬，即工資、薪金所得，屬於非獨立的個人勞動活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位和其他組織工作取得的報酬。勞務報酬與勞務報酬的主要區別在於，前者有雇傭與被雇傭的關系，後者沒有。工資是指用人單位或用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。二、工資可以按小時工資、月工資、年工資等不同形式計算。三、在我國，由用人單位承擔或支付給職工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；(五)計劃生育費；(六)不屬於工資的其他支出。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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