靈活就業平臺是合法的。靈活就業本身是合法合規的。靈活就業方式在中國早有先例。外賣、在線租車等與我們生活息息相關的平臺，壹直都是靈活就業的技能玩家。在新的經濟形態下，靈活就業得到了壹些政策的支持，在互聯網、餐飲、零售、直播、教育、商旅等大量自由就業行業得到了覆蓋和應用。靈活就業雖然說起來方便簡單，但真正實施起來涉及到財政、稅收、人力、勞動法等諸多專業知識，需要服務者具備捕捉信息、解讀政策的能力，並不像預期的那麽容易。單壹的“合規”是市場上大多數靈活就業產品需要經歷的最嚴峻的考驗。
中華人民共和國勞動合同法
第十條？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
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