刪是指用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，曠工時間超過法定期限的員工，采取的強制解除勞動關系的壹種行政措施。它的起源在於上世紀80年代的《企業職工獎懲條例》。
《企業職工獎懲條例》第18條規定:職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者壹年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。但這壹“規定”已經廢止無效，其法律功能已被《勞動法》和《勞動合同法》所取代。目前，解除勞動關系必須受到勞動法和勞動合同法的規範和調整。勞動關系只能規範解除，勞動關系不能再用退市處理。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。