員工工資由基本工資、提成和年終獎組成。
(年終獎取決於公司過去壹年的盈利情況)月薪=底薪+績效提成。
標準月薪=月薪+社保+傭金代理。
社會保險的組成部分:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
註:《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下有所依靠。
從國家和社會獲得物質幫助的權利。
基本工資支付
(1)業務員的基本工資在次月6月5438+05發放。
(2)業務員每月業績提成，次月20日支付75%。
(3) 15%年末支付，
(4) 10%以此類推，收回當年銷售商品的全部貨款後再進行分配。
傭金設置
1，提成分為業績提成和任務提成。
2.業績提成定在0.5-2%。
3.任務傭金定為4%
4.業務員超額完成任務:任務績效提成1%，任務提成4%；超額績效占2%，任務占4%。
5.業務員未完成的任務量:(1)未達到總任務量的50%時，無任務提成；即提成只是底薪，績效提成分成0.5-1%。0-20000元，業績提成2%；業績20000-40000元的提成3%；4-5萬元業績提成4%。(2)未完成任務量，但超過任務量50%的，按百分比發放，即完成任務量÷任務總量×獎金額。
6.壞賬產生時:
績效提成(獎金)=(業務員當月相對凈利潤-業務員上月虧損)×6%-壞賬損失解釋如下:
(1)業務員當月相對凈利潤=當月退貨金額-當月退貨金額對應的商品采購成本-業務員當月工資-業務拓展費-公司對業務員的支持服務費(當月退貨金額對應的商品采購成本-3%)
⑵上月結轉銷售人員損失:指銷售人員上月發生的損失。⑶壞賬損失:本公司同意壞賬損失發生時，按成本價計算。
包括兩種類型:
第壹種:所有手續齊全，相應訂單合同對應的采購單全部由相關人員簽字，業務員承擔35%的費用，經理承擔15%，公司承擔50%。
第二種:手續不全，沒有合同訂單，業務員承擔75%的費用，經理承擔15%，公司承擔10%。
註:產生的壞賬損失采用折價等其他方式處置時，公司將按原相應比例返還業務人員承擔的損失。