首先，社會保障權利受到影響。
異地繳納社保可能導致個人社保權益受損。由於各地社保政策、繳費標準、待遇水平的差異，異地繳費可能會使個人在享受社保待遇時面臨諸多不便。比如部分地區醫療報銷比例可能偏低，或者養老金支付標準存在差異，這些都會直接影響到個人的實際利益。
第二，手續繁瑣
異地繳納社保涉及不同地區的社保管理機構，辦理相關手續可能會變得相當復雜。個人需要了解和遵守不同地區的社保政策法規，還需要準備相應的證明材料和申請表。這不僅增加了個人的時間和精力成本，還可能因操作不當導致社保繳納出現問題。
第三，管理困難
對於企業來說，異地繳納社保也帶來了管理上的困難。企業需要確保員工在不同地區的社保繳費符合相關政策規定，同時協調不同地區的社保管理機構進行溝通合作。這不僅增加了企業的管理成本，還可能因管理不善導致社保繳納出現漏洞或不規範。
第四，法律風險
異地繳納社保也可能涉及法律風險。由於不同地區法律法規的差異，個人或企業可能因不了解或誤解相關規定而觸犯法律。例如，壹些地區可能對社會保障支付有特定的要求或限制，如果不遵守這些規定，他們可能會面臨罰款或其他法律制裁。
總而言之:
異地繳納社保存在諸多弊端，包括社保權益受影響、手續復雜、管理困難、法律風險等。因此，個人和企業在選擇繳納社保的地點時，應充分考慮各種因素，確保社保繳納的合規性和有效性。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。