用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:1。職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；有下列情形之壹，確需裁員20人以上或者不足20人，但占本企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，方可裁員:1。按照企業破產法的規定進行重組；2.生產經營發生嚴重困難；3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應優先保留以下人員:1，與單位訂立長期固定期限勞動合同；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；4.家裏沒有其他員工，有老人或者未成年人需要贍養。用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；1，勞動合同到期；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；1，用人單位被依法宣告破產；2.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。對於勞動者來說，只要能工作，所屬的企業就沒有權利被解雇。但如果恢復後不能勝任，相關企業會解雇員工，盡量避免給自己帶來更大的經濟損失。所以對於這樣的問題，首先要了解自己的工作情況。
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