結束後可以辭退，期間不可以。哺乳期內，無嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。哺乳期內，除女職工本人嚴重違法違紀及有其他情形外，用人單位不得解除合同。否則，解除合同是違法的，女職工可以要求繼續履行合同或者支付兩倍的經濟補償金，即工作年限每年兩個月的工資。員工休完產假後，有下列情形之壹的，可以辭退:員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。法律規定，孕婦在產假期間不能被公司辭退。產假已經結束的，不受該條款保護，用人單位可以自行辭退。
:產假後可以直接辭職嗎？
答:產假後可以直接辭職。想辭職的勞動者可以隨時終止勞動關系，不管是否休完產假。用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十二條* * *勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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