首先要明確，產假是女職工因生育而享有的合法權利，旨在保護其生育期間的身心健康和合法權益。產假期間，女性員工需要充分的休息和恢復，以便更好地承擔家庭和工作的責任。因此，單位應當尊重和保障女職工的生育權益。
但實際操作中，有些單位可能不發或少發工資。這種行為不僅違反了國家法律法規，也損害了女職工的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規規定，女職工產假期間享受與正常工作期間同等的工資待遇，單位不得因產假降低其工資或者福利待遇。
如果單位不支付女職工產假期間的工資，女職工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。同時，有關部門也要加強對用人單位的監督檢查，確保女職工產假期間的工資權益得到保障。
此外，除工資外，女職工在產假期間還享有其他權益，如社會保險和公積金等相關權益。單位應當按時足額為女職工繳納社會保險和公積金，確保女職工產假期間的基本生活需求得到保障。
總而言之:
產假期間不發工資是違法的，違反了國家的法律法規。單位應當嚴格遵守相關法律法規，保障女職工產假期間的工資和其他權益。女職工也應積極維護自身合法權益，對違法行為及時投訴或尋求法律幫助。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
女職工勞動保護的特別規定
第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。