勞動合同雙方依照勞動合同法的規定，經協商壹致，以書面形式簽訂。勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致後生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這樣的勞動合同是合法的。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當依照勞動合同法的規定訂立勞動合同，勞動合同通常包括以下內容:1 .《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位名稱是指用人單位的全稱；根據合同法，住所是指用人單位的主要辦公場所所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的規定，代表用人單位行使職權的負責人；主要負責人應當是法定代表人以外能夠代表用人單位行使職權的人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；員工姓名應為與員工戶籍和身份證壹致的姓名；地址是指勞動者主要居住的具體地點；外來務工人員壹般登記家庭住址；其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照等。(三)勞動合同期限；勞動合同期限是指用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動，由用人單位和勞動者協商確定的期限。即從何時起至勞動者為用人單位提供勞動時止。(4)工作內容和工作地點；工作內容是指勞動者希望用人單位做什麽工作，在哪裏工作，如何提供勞動力，如何從事幾項勞動工作；工作場所是勞動者為用人單位提供勞動的具體工作場所，包括工作場所的位置、環境和條件。
法律客觀性:
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。