法律分析
勞動合同中對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。勞動合同中對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。根據國家有關法律規定，勞動者離開原用人單位後，向原用人單位申請就業的，工齡不累計，以前的工齡清零。工齡從復職之時起計算。勞動者雖然工齡不累計，但返聘時沒有試用期，直接成為正式員工。繳納社會保險費的年限與以前的繳費年限合並計算，但離職後領取失業保險金的，繳費時間重新計算，重新失業時領取失業保險金的期限可以與前次失業時領取失業保險金的期限合並計算，但最長不得超過24個月；扣除離職時間，計算工齡，就是原來的工齡加上重新開始的工齡。這壹點需要妳回來工作的時候和公司人力資源部門討論和說明。社保可以暫停，但是對妳個人沒有好處。工作期間沒有繳納社保的，可以補辦。妳需要了解這段時間需要補辦文件的單位的情況。如果是人才中介主辦的，可以直接去人才中介。
法律依據
NPC常務委員會關於批準《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。