壹、員工權益保護
員工舉報公司未先繳納社保，維護自己的合法權益。社會保障是保障員工工作期間和退休後生活的重要手段，包括養老保險、醫療保險和失業保險。如果公司不按規定為員工繳納社保，員工在面臨生病、失業、退休時，將無法享受應有的社保待遇。
二、公司的法律責任
壹旦員工的舉報被相關部門核實，公司將面臨嚴重的法律責任。公司不僅需要繳納未繳納的社保費用，還可能受到罰款等行政處罰。同時，公司的聲譽和形象也會受到損害，可能會影響其在市場上的競爭力和員工忠誠度。
第三，勞動關系的調整
報案後，勞動關系可能會受到影響。該公司需要整頓其內部管理，以確保未來將按照法律法規為員工繳納社保。員工和公司之間也可能需要溝通和協商，以恢復或維持良好的勞動關系。
第四，社會監督和公平競爭
員工舉報公司不繳納社保也是社會監督的壹種表現，有助於維護社會公平和市場競爭秩序。通過舉報，可以督促企業遵守法律法規，保護員工權益，實現市場公平競爭。
總而言之:
員工舉報公司未繳納社保的後果，涉及員工權益保護、公司法律責任、勞動關系調整、社會監督和公平競爭。員工要知道自己的權益，發現公司沒有繳納社保，要積極向相關部門舉報。公司應遵守法律法規，為員工繳納應有的社保費用，以維護良好的勞動關系和企業形象。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第63條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補足。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。