目前最受員工歡迎和接受的股權激勵方式是期權，很多知名IT公司的員工都是憑借期權成為千萬富翁的。但由於我國相關法律法規不健全，實際操作通常比較簡單，很多員工的股份沒有得到應有的保障。
企業鑰匙有兩種，壹種是有限責任企業，壹種是股權有限責任公司，後者包括上市企業。因為上市公司也涉及到網上配資的問題，股份市值和法人股不同，股份公司要求員工出資入股的情況很少。我們具體看壹下有限責任企業職工持股。
有限責任企業股東按註冊資本比例出資，享有公司股東的控制權，包括利潤分配和重大事項的影響力。工商行政管理機關規定，需要在企業的工商登記材料中註明註資公司的股東。但由於種種原因，中國有很多具體註資的股東，在工商總局的材料裏查不出來。在科學上，這種情況被稱為隱名股東，員工持股就是其中之壹。
雖然很多企業給員工股份，但只是在員工在職服務期間給壹個純粹的鼓勵。控股股東不願意真正和員工壹起經營企業。另外，工商局的股權變更登記比較繁瑣，基本上沒有企業會對股東的工作進行備案。
在政府部門沒有第三方備案的情況下，員工需要充分重視經營的直接證據，以維護自身利益。在我國，以前隱名股東的利益不受保護，但近年來最高法院的司法解釋已經承認隱名股東的利益，但隱名股東必須確認某壹部分股權確實是自己出資的。
提問者雖然入職時繳納了股本，但沒有證書，分紅也全部用於提升總股本(具體是否提升員工難以知曉)。整個過程中沒有可以使用的證明文件，這對員工非常不利。
此外，有限責任企業的股權只能通過轉讓的方式轉換為現金。提問者繳納股本成為股東後，如果貿易公司沒有明文規定，企業老板辭職後不必回購股份。在壹些銷售業績弱、財產差的企業，辭職後很容易拿回錢。自然員工是可以賣的，但是必須想辦法接納優秀的人才。