員工違反公司規定或勞動法律法規，用人單位可依據勞動合同或內部規章制度予以辭退。辭退員工時，應按照相關法律法規進行程序和補償。具體來說，這包括:1。辭退通知:應書面告知員工辭退的原因、時間和補償標準。2.經濟補償金:員工連續工作滿壹年的，公司應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》及相關規定，賠償標準為壹個月工資的兩倍。3.法定賠償:對於嚴重違紀的員工，公司也可以按照法定賠償標準進行賠償。比如員工有貪汙受賄、盜竊、故意傷害、尋釁滋事等違法行為，公司可以根據《勞動合同法》的相關規定，要求其賠償公司因此造成的經濟損失。員工如對辭退決定不服，可向當地勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟，尋求解決。在訴訟過程中，員工需要提供能夠證明其行為符合法律法規和合同約定的證據。
如果雇員被不當解雇，他有權獲得賠償嗎？如果員工認為自己是在不當情況下被辭退的，可以向當地勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求公司依法進行賠償。勞動監察部門或法院在審查員工要求的過程中，會綜合考慮公司的行為是否符合法律法規，是否按照正當程序予以辭退。
員工被違規辭退，公司需要根據相關法律法規進行程序和賠償。員工如有異議，可向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟解決。同時，公司也需要遵守法律法規，確保辭退程序和補償標準符合法定要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條* * *有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同，並有權獲得經濟補償: (壹)用人單位未依照法律、行政法規的規定繳納社會保險費或者住房公積金，勞動者提出書面要求後拒不繳納的；(二)用人單位惡意欺詐，捏造事實誤導勞動者，或者以威脅、暴力等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者解除勞動合同的；(三)用人單位違反本法規定解除勞動合同的。