1.在網上搜索“北京市人力資源和社會保障局”(百度)
在北京人力資源和社會保障局搜索框搜索“勞動仲裁”(壹個字都不能錯)
實名認證，記住賬號和密碼
輸入剛才的賬號和密碼登錄，也可以通過短信驗證碼登錄。
按要求填寫相關信息(底部“提交仲裁委員會”選擇“朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會”)，其他區的勞動仲裁委員會基本不需要提前預約。
填寫表格並核對無誤後，點擊“申報”。
第二天會收到短信，告訴我什麽時候遞交申請等材料當場。
法律客觀性:
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁，應當按照分級管轄和地域管轄的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。分級管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會在受理案件上的分工。目前，勞動爭議仲裁委員會壹般設在縣、市、直轄市。壹些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會。現階段，除法律、法規、規章另有規定外，大多數勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。地域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區受理案件的分工。發生爭議的用人單位與勞動者不在同壹仲裁委員會管轄區域的，由勞動者工資關系所在地(即用人單位支付勞動者工資所在地)的仲裁委員會受理。