1.不要觸犯法律底線。
瑞幸財務造假案，互聯網巨頭內部的“蛀蟲”.....相信很多人還會記得；網絡上也有“職務犯罪”的案例.....違法的底線是等待無所事事和監禁的結束。不要因為老板或者公司讓妳這麽做，妳就這麽做。職場上的人都是成年人。妳應該為妳的所作所為承擔法律責任。不要心存僥幸。法網恢恢，疏而不漏。
不要做違背職業道德的事情。
現在說“忠於職守，樂於奉獻；實事求是，不弄虛作假；依法辦事，嚴守秘密；公正透明，服務社會。”很多人會不認同這些職業道德，但這是妳職業發展的IP，妳賴以生存的職場IP。沒有這個，妳可能很幸運沒有受到什麽“懲罰”，但世界很小，職場也不大。壹旦妳的IP出了問題，妳的“背調”就會出現問題，讓妳在職場上的求職、發展甚至創業“無處可去”。
比如財務崗位，由於財務工作的性質，有機會了解公司的財務狀況、生產經營等重要的商業秘密，嚴守商業秘密是財務人員的職業道德之壹。在與供應商進行價格談判的過程中，難免要和“錢”打交道，供應商往往會給紅包和回扣。誠信是采購人員的職業道德之壹。
醫生要有醫德，教師要有職業道德，藝術家要有藝術道德...各行各業都被“德”所束縛。大家譴責壹些行業的敗類，應該是對職場人的壹種警示，對自己的職業有壹種敬畏感。........
3.不要做損人利己的事情
職場的本質是競爭，損人利己的現象確實存在，但從長遠來看，損人利己者終將自食其果。因為人都是聰明人，人品差的人，自然大家都敬而遠之，難以立足。就算小人偶爾得逞，“不是我不報，而是還沒到時候。”人活壹輩子，心安是福。
不要犯以上三個錯誤！職場上其他的事情都可以通過法律來解決。沒有付出，就沒有收獲。用自己的勇氣面對問題，用自己的智慧解決問題。方法肯定比問題多！更何況在今天，借助外力，找壹個妳信任的咨詢師，幫妳解決職場問題，事半功倍。