法律工作相對穩定，環境、對象、薪資基本固定。律師的盈虧相當於自己的，大部分律師甚至要承擔高額的社保、管理費、年檢費等費用。至於日常工作差旅費，辦公費，交通費，餐飲費。。。毫無疑問，律師這樣做風險自擔。協調的目標不同。法律事務既然在單位內部，處理好內部關系，包括部門之間的協調，同事之間的溝通，比外部關系更重要。由於律師的獨立性，在內部合作中既要重視內部關系，又要處理好與當事人和相關部門的外部關系。
職業前景不壹樣。法務的路徑壹般可以通過單位的人事圖或者崗位結構圖看到，或者調到業務條線，或者在業務條線逐步晉升；律師要看業績和專業水平。表現不壹定完全代表水平，但代表了反應水平；水平不壹定帶來業績，但水平是基礎；資歷明顯，晉升渠道狹窄。在國企法務部門，員工有二三十人。每次晉升妳的工資都會增加壹點。
但是成績主要看工作年限，和工作能力無關。升到壹定級別後，想不想升到領導，就看妳的背景和人脈了。當然，在人才短缺的時候，壹些非常有能力的人可能會進入領導崗位。但總的來說，領導崗位少，不可控因素太多。