1.法律規定法定節假日調休違法嗎？
根據法律規定，法定節假日休息不違法。根據《勞動法》第四十條、第四十四條的規定，法定休假日安排加班的，按照不低於工資的300%支付加班工資；休息日安排加班的，可以休休息日，不能休休息日的，可以按照不低於工資的200%的標準支付加班費。
所以法律沒有規定法定節假日加班休息的問題。企業應當依法建立健全企業內部的規章制度，規章制度的內容包括規範職工的權利和義務。企業自然可以制定與國家法律不沖突的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，支付不低於符合加班制度的法定加班標準的加班工資。
2.自願加班有加班費嗎？
用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。企業應當依法建立健全企業內部的規章制度，規章制度的內容包括規範職工的權利和義務。企業自然可以制定與國家法律不沖突的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，支付不低於符合加班制度的法定加班標準的加班工資。企業依法建立的規章制度應當成為企業管理和解決爭議的依據之壹。
此外，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國現行的標準工時制度為每日8小時，每周40小時。按照上述標準工時制計算工資福利待遇，這就是計時工資制。實行小時工資制的用人單位對加班工資的支付有明確規定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即只有用人單位安排加班，用人單位才應當支付加班工資。用人單位不安排加班，但勞動者自願加班的，用人單位可以不按上述規定支付加班工資。
在我們的日常生活中，目前我國對加班有非常明確的限制性規定，也就是說，如果能和勞動者達成壹致，可以安排加班，同時需要安排休息日。如果實在安排不了休息日，還需要支付加班費，比如法定節假日支付三倍工資。
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