交了錢，做了事，跑關系的成立公司股權怎麽分？
壹個負責投資，壹個負責找關系，壹個負責公司具體事務。三個人成立公司具體股份應該怎麽分？其實這種形式的創業團隊在日常生活中很常見，也是很多創業公司的常態。但是，在具體的權益股和分紅的分配上會有三大問題:
壹、負責跑關系的股東跑不了關系怎麽辦？股權已經給出去了，如果公司已經起步，妳放在壹邊就沒那麽簡單了。
第二，出資的股東前期承擔的風險最大。壹般他會占據較高的股份，自動擁有公司的控制權，但他並不掌管公司，對公司也不夠了解，所以很難保證他的決策是正確的，對公司有利的。
第三，負責公司具體事務的股東，也是對公司付出最多的股東。但是這些貢獻是無法量化的，其他股東會認為公司做得好是因為錢和關系，做得不好的原因是公司實際原因的股東的問題。
實際操作中應該如何解決這三個問題？
第壹，每個人都應該做出貢獻，這是非常必要的。但根據實際情況，可以分為三個階段。有錢的先出錢，支持公司早期運營。沒錢的就暫時出錢，以後再出錢，這樣貢獻才公平。
第二，經營關系的身份其實是營銷/公關，打工的身份是高管/員工。類似情況的人的股權可以分批兌現；假設約定30%，可以分三年支付，在壹定程度上可以給予相應的比例，直到約定的30%支付完畢。他們的貢獻可以由他們的營銷傭金/勞動收入來支付。
第三，可以對同壹股份設定不同的權利，根據實際具體情況區分表決權、分紅權和出資比例。比如出資的股東出資80%，我可以持有60%的股份和80%的分紅，然後把投票權交給做具體事情的股東，只有34%的人可以擁有否決權。
第四，根據職位設定收入。同樣職位的人收入壹樣，股東也不例外！當然，如果妳在崗位上做得不好，妳也會被裁掉。需要區分股東和股東的其他身份。妳可以根據這四個基本原則來設計自己的公司股權，並根據實際情況進行具體調整。基本上沒有問題！