工資單不能公開。工資條是員工的個人收入，是私人的。未經員工客戶允許，公司不得泄露工資條，但對員工客戶以外的其他人的工資予以保密，侵犯了員工客戶的隱私。事實上，工資保密既保護了公司的利益，也保護了員工的個人利益。如果當事人發現工資表被公開，可以向勞動部門申訴。
工人可以隨時離職而不被雇主支付工資嗎？
不從用人單位領取工資的勞動者可以隨時離職，勞動者可以隨時辭職的情形如下:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
無論是私營單位、行政單位還是事業單位，都沒有法律規定員工工資必須公開。就用人單位而言，只需要按照約定給員工發工資，不可能存在拖欠工資的違法行為。如果用人單位公開了員工的工資，就侵犯了員工的個人隱私。
法律依據:
工資支付暫行規定
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。