壹、了解法律法規和公司內部規章制度。
面對公司未經同意進行崗位調動的情況，員工應首先查閱《中華人民共和國勞動法》和公司內部規章制度，了解自己在崗位調動中的權益和公司的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工享有在勞動合同約定的崗位工作的權利，未經員工同意，單位不得隨意調動崗位。
第二，與單位溝通協商
員工在了解相關法律法規和公司規章制度後，可以與本單位人力資源部或直接上級溝通，表達自己的意見和訴求。可以明確表達對崗位調動的不滿和擔心，同時提出自己的合理要求。在溝通過程中，員工要保持冷靜和理性，避免情緒化的言語和行為。
第三，尋求法律援助或工會幫助。
如果與單位溝通協商未能達成壹致，員工可以尋求法律援助或尋求工會幫助。可以咨詢專業的勞動法律師，了解自己的權益和維權途徑。同時，妳也可以向工會反映情況，尋求工會的支持和幫助。
第四，采取法律手段維護權益
必要時，員工可以采取法律手段維護自己的權益。可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在這個過程中，員工需要準備相關的證據材料，如勞動合同、崗位調動通知、溝通記錄等。，以證明自己的權益受到了侵害。
總而言之:
未經本人同意被單位調動時，員工應保持冷靜，了解法律規定和公司規章制度，與單位溝通協商，尋求法律援助或工會幫助，必要時采取法律手段維護自身權益。在維權過程中，員工應保留相關證據材料，以便必要時提供證明。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。