公司隨意調整薪酬結構是違法的。薪酬結構不能單方面調整。調薪方案經與員工協商後，雙方在勞動合同上簽字蓋章後方可實施。協商不成的，按照勞動合同約定的原工資結構支付工資。
如果壹個公司要制定或修改薪酬制度，應該做到以下幾點。
1。開職工代表大會討論協商；
2。或者和全體員工討論協商；
3。或者與工會、職工代表平等協商；
4.如果員工或工會認為不妥，就應該討論協商，直到雙方達成壹致，然後公司再將結果公示或告知工人。
什麽是工資結構？
國家法律法規對工資的支付方式、形式、標準等各個方面都有壹套制度，稱為工資制度。根據其不同特點，可分為績效工資制、能力工資制、資歷工資制、崗位工資制和結構工資制。
比如績效工資制度，就是把工資和業績掛鉤，業績好工資高；能力工資制是根據他們的能力支付工資；工齡工資制是按年齡和工齡給錢；崗位工資制是根據崗位權力、勞動強度和重要程度支付工資；
結構工資制是壹種復合工資制，其比例根據崗位、年齡、基本需要和實際勞動結果確定。壹般有兩個部分，壹個是固定的，壹個是活動的。
壹般由基本工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年度績效工資六點組成。
基本工資是公司給妳的基本工資；崗位工資是根據崗位要求、重程度、條件好壞給出的工資；效益工資是妳在崗位上掙的工資；浮動工資取決於具體貢獻給的工資，比如獎金；年薪是根據工齡給的工資。
綜上，是邊肖關於崗位工資是否可以隨意調整的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。