崗位津貼支付流程如下:
1.確定崗位津貼標準:企業應當根據員工的工作內容、工作量、職責等因素確定崗位津貼標準，制定崗位津貼數額和計算方法；
2.崗位津貼申請:員工按企業規定填寫崗位津貼申請表，註明申請崗位津貼的金額和理由，提交部門主管或人事部門；
3.部門主管審批:部門主管應審批員工的崗位津貼申請，核實員工的工作內容和績效，確保崗位津貼按照公司的規定和標準發放；
4.人事部門審核:人事部門應對員工的崗位津貼申請進行審核，以核實員工的工作職責和工資水平，從而確保崗位津貼支付符合企業的政策和程序；
5.崗位津貼發放:企業應根據員工崗位津貼申請和審批結果及時發放崗位津貼，確保崗位津貼發放準確；
6.崗位津貼的調整:企業應根據員工的崗位職責和工作表現，及時調整崗位津貼的數額和標準，以維護崗位津貼的公平性和合理性。
發放崗位津貼應註意的事項:
1.確認員工是否符合獲得崗位津貼的條件，包括崗位評價標準和績效考核；
2.確認崗位津貼的金額，並根據公司的規定和員工的實際表現進行計算；
3.將崗位津貼信息輸入薪酬系統，生成崗位津貼清單；
4.確認員工的銀行賬戶信息，將崗位津貼打入其賬戶；
5.崗位津貼發放後，要將崗位津貼清單歸檔，以備後續參考和核對；
6.對於崗位津貼發放過程中出現的問題，要及時與員工溝通，及時處理。
綜上所述，崗位津貼是指為補償員工特殊或額外的勞動消耗及其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的物價津貼。
法律依據:
《國家統計局關於工資總額構成的規定》第四條
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。