根據《工傷保險條例》、《勞動合同法》等相關法律規定，企業應當為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷時，支付相應的工傷賠償金。
企業未及時繳納工傷保險費或未按規定支付工傷賠償金的，壹般會面臨罰款、停產停業等嚴重後果。此外，員工因工傷致殘的，企業需要按照國家相關法律法規為其提供康復醫療服務和合適的工作崗位，否則也將面臨法律追究。
發生工傷後，老板應立即將員工送往醫院治療，並向有關部門報告，否則將面臨行政處罰。老板要要求員工按照法律要求進行工傷認定，結合職業病危害預防進行職業病認定。否則將面臨擴大賠償責任的風險。
工傷醫療期間的待遇
醫療待遇:職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要治療(含工傷康復)的，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷，應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。工傷治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由工傷保險基金支付。
工資福利待遇:職工在工作中發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，除工傷醫療由用人單位按月支付外，原工資福利待遇不變。工傷停工留薪期應根據工傷的具體情況確定，壹般不超過12個月。
生活護理待遇:生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
工傷職工工傷復發需要治療的，應當由約定的工傷職工醫療機構提出治療意見。工傷職工在《工傷保險條例》規定的醫療期內，可以享受全部待遇。對約定醫療機構的意見有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
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