工傷公司不予賠償的處理方式如下:
1.與公司溝通:首先與公司溝通，了解公司不賠償的原因。如果能通過溝通解決問題，可以避免不必要的糾紛和損失；
2.提交投訴:如果與公司溝通無果，可以向勞動監察部門、工會或人力資源和社會保障部門等相關部門提交投訴，提出申訴或投訴；
3.咨詢律師:如果認為公司無理拒絕賠償，可以咨詢律師，了解自己的合法權利，尋求法律支持和幫助；
4.申請仲裁:如果上述措施不能解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會進行調解或裁決；
5.提起訴訟:如果通過仲裁解決不了問題，可以提起訴訟，通過法院維權。總之，如果工傷公司不賠償，我建議妳不要輕易放棄自己的權益，采取有效措施維護自己的合法權益。
刑事責任和民事責任的區別如下:
1，定義不同。民事責任是民事主體違反民事法律規範應承擔的法律責任。行政責任是個人或單位違反行政管理法律規定應承擔的法律責任。刑事責任是違反刑法規定的個人或者單位應當承擔的法律責任；
2.分類不壹樣。民事責任包括合同責任和侵權責任。行政責任包括行政處罰和行政處分。刑事處罰的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑，以及罰金、沒收財產等附加刑。附加刑可以單獨適用，也可以與主刑合並適用；
3.作文的主觀要素不壹樣。故意和過失對刑事責任和民事責任有不同的影響。因為刑事責任重在懲罰，故意和過失對刑事責任的影響很大，而民事責任主要是補償性的，但比刑事責任輕很多，主要看給他人帶來的損害有多大。如果造成重大損害，將承擔巨大的民事責任。
綜上，坐牢是因為要承擔刑事責任，賠錢是民事責任。兩者不能相互替代。無論用人單位是否為其職工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，都應當按照國務院有關規定先向工傷保險請求賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。工傷保險責任優先適用的原則。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。