當然可以。1.去當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提交的材料:仲裁申請書2份，申請人身份證65438份+相關證據0份，證據清單2份。部分地區還要求提供用人單位的工商註冊信息。2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然後給雙方舉證期後開庭，對妳們雙方進行調解。調解不成，仲裁委員會出具裁決書，勞動仲裁60日內結案。如果我們對裁決不滿意，我們可以向法院起訴。3.妳可以自己處理，不需要請當地律師代理。我可以為妳提供遠程指導。等我把相關法律文書寫好發給妳，妳就可以打印出來勝訴了。4.申請勞動仲裁期間，不耽誤妳到新單位工作。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償，報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額部分，逾期不支付的。責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。或者經政府有關部門責令支付勞動者的勞動報酬，拒不支付，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。