1，員工造假工資表，單位可以解除勞動合同；
2.給單位造成實際經濟損失的，還應當賠償；
3.數額特別巨大的，可能構成刑事犯罪；
4.公司造假需要承擔法律責任，偽造證據的，人民法院可根據情節輕重予以罰款、拘留；
5、構成犯罪的，依法追究刑事責任；
6.老板制造虛假工資可能涉嫌刑事犯罪，依法追究刑事責任；
7.不構成犯罪的，由勞動行政部門調查後予以處罰。勞動行政部門可以責令其限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向職工支付賠償金。
工資的法律規定:
1、工資支付的基本原則:工資應以貨幣形式按時足額支付給勞動者，不得克扣或無故拖欠；
2.最低工資標準:最低工資標準由各地區根據經濟發展水平制定，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準；
3.工資支付周期:工資支付周期壹般不超過壹個月，特殊情況下經勞動者同意可以適當延長，但支付周期不超過三個月；
4.支付加班工資:勞動者應支付不低於本人工資的150%，法定節假日不低於200%，法定節假日不低於300%的加班工資；
5.關於工資支付的其他規定:包括工資支付過程中稅務處理的規定、工資條的提供、勞動合同中的工資約定等。
綜上所述，工資欺詐將面臨解除勞動合同、賠償經濟損失、可能構成刑事犯罪和法律責任的後果。此外，公司還對員工造假負有法律責任，可能面臨罰款、拘留等處罰。對於老板虛報工資，還可能涉嫌刑事犯罪，被追究刑事責任。不構成犯罪的，由勞動行政部門查處，要求公司限期支付工資，逾期不支付的，要向員工支付賠償金。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十八條
勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。