公司可以強制員工休假。因為公司有權決定休假，但公司不能以休假為借口拒絕支付或支付低於當地最低工資標準的工資。如果公司這樣做，是違法的，勞動者可以通過協商拿回自己的合理工資。協商不成，可以申請勞動仲裁，要求公司根據仲裁結果支付勞動報酬。
企業強制員工停薪休假，是壹種變相克扣勞動者工資的行為。勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式維權。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位與勞動者在協商壹致的情況下，可以在勞動合同中約定停薪留職。勞動法中規定了法定節假日帶薪休假制度和帶薪年休假制度，用人單位應當按照勞動法規定的帶薪休假制度安排勞動者休假。
年資假所需的年假:
1.職工累計工作已滿1年但不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3.滿20年的，法定帶薪年休假15天。
不享受年假的有:
1，員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
綜上所述，就是邊肖關於如何強制員工休工齡假的回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第五條根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。