公司違法解除勞動合同時，勞動者有權依法維護自己的合法權益。
壹、公司違法解除勞動合同的表現
公司違法解除勞動合同通常表現為:未經員工同意，單方解除勞動合同；未依照法定程序解除勞動合同的；未提前通知勞動者或者未支付經濟補償等。這些行為侵犯了勞動者的合法權益，違反了勞動法的規定。
第二，保護勞動者權利的途徑
面對公司違法解除勞動合同，勞動者可以采取以下方式維護自己的權益:
1.協商:首先可以嘗試和公司協商，要求恢復勞動關系或者相應的經濟補償。
2.投訴舉報:協商不成，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求查處公司的違法行為。
3.提起仲裁或訴訟:勞動者也可以選擇向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。
三、公司違法解除勞動合同的法律後果
根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司違法解除勞動合同，將承擔以下法律後果:
1.勞動者有請求恢復勞動關系的權利:公司違法解除勞動合同的，可以請求恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同。
2.公司需要支付賠償金:公司違法解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金，包括工資損失和經濟補償金。
3.受到行政處罰:對於公司的違法行為，勞動監察部門可以依法給予行政處罰，如罰款、責令改正等。
總而言之:
公司違法解除勞動合同是對勞動者權益的嚴重侵犯，勞動者有權依法維護自己的合法權益。在這種情況下，工人可以通過談判、投訴、仲裁或訴訟來捍衛自己的權利。同時，公司違法解除勞動合同將承擔相應的法律後果，包括恢復勞動關系、支付賠償金、接受行政處罰等。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第48條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法
第87條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。