法律分析
承諾書是書面形式的，表示承諾人完全同意要約人的要約。相關信息總結和分享如下。讓我們來看看。通過梳理發現，在查閱各個公司的各種法律文書，尤其是人事文書時，經常會遇到壹些奇怪的承諾。壹般而言，放棄合法權利的承諾通常是無效的，但在法律允許的範圍內，由於對自身權利的處分，壹般是合法有效的。HR要求員工簽署承諾書時，簽署人要有壹定的預期。下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。壹般簽訂合同承諾書只是個別公司的要求。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。