1，信評:
招聘單位人事部門或市、縣人事局、組織部通過發函方式獲取擬聘用人選檔案，通過檔案完成政審。
檔案審核重點是年齡、工齡、黨籍及學習經歷、工作經歷、家庭成員及主要社會關系、職稱、獎懲等基本信息。
審核的原則是看內容和材料是否齊全，是否存在篡改、偽造、與事實不符等問題，檔案記載的內容之間的關聯是否合理，是否影響聘用。
2.面試:
招聘單位人事部門或市縣人事局或組織部門派專員到擬錄用人選所在的學校、單位、社區進行實地考察和面試。根據談話內容寫壹份調查報告，放入個人人事檔案。
(1)應屆畢業生
走訪妳所在的大學，通過和老師同學的交談，了解他們對各科的評價，包括在校期間的學習、生活以及遵守校規校紀的情況。
其次，要走訪戶籍所在的社區，通過鄰居和社區工作人員的評價，了解他們家庭成員的情況。
(2)在職人員
在職人員會到現在的工作單位，與單位的同事、領導面對面交談，了解被試者以前的工作情況以及與同事的關系。不會花很長時間的。
同時，我們還會走訪戶籍所在的社區，通過鄰居和社區工作人員的評價，了解他們家庭成員的情況。
(3)失業人員
失業人員會去戶籍所在地的社區。畢業時間短的，考上公務員，也會去研究生院走訪，了解考察對象的情況。離職時間短的，也會去最後壹個服務年限較長的單位實地考察。
法律依據:
公務員錄用條例
第十八條報考公務員，應當符合下列條件:
(壹)具有中國國籍；
(二)年滿十八周歲不滿三十五周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；
(四)具有良好的政治素質和道德品行；
(五)具備正常履行職責的身體條件和心理素質；
(六)具備符合崗位要求的工作能力；
(七)具有大專以上學歷；
(八)省級以上公務員主管部門要求的資格條件；
(九)法律法規規定的其他條件。