法律沒有規定最高降薪比例，但降薪後的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
根據《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
擴展數據:
工人的權利
(1)平等就業權。勞動法規定，凡有勞動能力的公民都有平等就業的權利，即勞動者有就業的權利。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得切實保障參加社會勞動並按勞獲得報酬的權利。公民的就業權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他所有權利也會促進基金會。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、興趣愛好和市場信息，選擇適合自己才能和愛好的職業，即勞動者有自由擇業的權利。擇業權有利於勞動者發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權的體現，也是社會進步的標誌。
(3)獲得勞動報酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有依照勞動合同和國家有關法律獲得勞動報酬的權利。獲得勞動報酬權是勞動者繼續行使勞動權利不可或缺的物質保障。
(4)勞動安全和健康保護權。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權利最直接的保護。
(5)有休息的權利。根據我國憲法，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，發展了職工休息和休養的設施。
參考資料:
百度百科-中華人民共和國勞動合同法百度百科-勞動法