但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。因此，第壹種情況下的重復就業是合法的。第二種情況，除了國家公務員或者特殊專業人員的相關法律規定外，
除了禁止員工在工作之外兼職，法律並不禁止壹般勞動雇傭關系中的勞動者在工作之外兼職。法律不禁止就是合法。所以，對於工作之外的兼職，
如何定義，勞動關系還是勞動關系。應該說是公認的勞動關系。由於調整的是民事合同法律關系，雙方在勞務報酬關系上是平等的，屬於糾紛。這種情況在實際應用中很常見，雙方都能接受。如果認定為勞動關系，應該是兼職。根據勞動和社會保障部發布的《關於非全日制用工若幹問題的意見》的相關規定，用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，應當在用工後到當地勞動保障行政部門辦理用工備案手續，繳納相關社會保險，並受勞動法律法規約束。對於勞動者來說，如果全職用人單位不允許其到其他單位工作或者兼職，或者對完成自己的工作任務造成嚴重影響，全職用人單位可以通過法律手段解除勞動合同，追究賠償責任，這將嚴重影響勞動者的工作前景。勞動爭議案件。因此，全日制和非全日制員工的重復雇傭，以及將非全日制雇傭視為民事勞動合同，對勞動者和用人單位都是有益的和可以接受的。但也不排除是重復就業的情況。
所以即使離職，還是和原單位溝通壹下比較好。另外，妳離職後(離職後)，原單位不會繼續給妳買，所以新單位會繼續給妳買，沒有任何手續。
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