但是公司需要發展，為了給員工更多的保障，還是需要付出的。這樣才能更好的留住人才。除非是壹些流動性比較大的小公司，否則很多公司是不會交社保的，甚至有的公司還要讓員工簽壹些棄保協議。不過這也是針對普通公司員工，小公司，或者壹些中介的。社保很重要，還是要買。
這違反了勞動法。如果遇到這種事。如果繼續在這個公司工作，不買社保，大家直接拿勞動法來維護自己的利益。通常這種情況現在不算太多，但還是存在的。勞動合同法實施12年多了。大部分老板都知道需要和員工簽訂勞動合同，給員工繳納社保，按時發工資。但是員工的工資不能隨便扣，試用期也不能發。不勝任崗位？恐怕很多老板都不知道，員工可以因為其他原因隨便辭退，即使試用期滿後不能勝任工作。除了個體戶，現在大部分公司基本都有人事部門，更大的公司甚至有法律部門或者法律顧問。相比於公司，99.999%的勞動者在勞動法上肯定是不專業的，而很多老板就是抓住了這壹點，以為大部分勞動者不懂得維權！
另外，也有人認為工人買不起。勞動爭議遵循壹裁兩審的程序，對公司來說成本極低。仲裁階段不收費。壹審二審各收費10元(很多地方收費減半甚至免收)。如果公司有人事部或者法務部，反正都是閑著。不如讓人事部門和法務部門做點什麽，但是工人就不壹樣了。請律師需要時間，交材料和開庭也需要時間。如果發生糾紛，正是因為很多勞動者不懂法，也承擔不起，所以即使知道被侵權，也不是所有的勞動者都會走法律途徑，所以很多老板會賭上這個概率！