法律分析:是的。國家正在完善門診報銷保障機制，逐步擴大門診報銷範圍。繳納醫保後，賬戶中除了統籌基金外，還有個人金額，可用於門診掛號和購買醫保不能報銷的藥品。
勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日計算加班工資時，正常工資不能沖抵加班工資。原勞動部發布的《關於有關問題的補充規定》(《工資支付暫行規定》)明確規定，勞動者在法定工作日安排延長工作時間或者在休息日安排工作但不能補休的，至少應當向勞動者支付勞動合同約定的小時或者日工資標準的150%和200%；法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的小時或者日工資標準的300%。
綜上，國家法定節假日天數為11天。法定節假日加班的，用人單位支付不低於正常工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位拒不支付，或者少付，職工可以向勞動管理部門舉報，依法維護自己的合法權益。
所有公民的假期***11天:
(1)元旦放假1天(每年10月放假1天)。
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三。
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)。
(4)勞動節，放假1天(5月1天)
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)。
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條(香港特別行政區、澳門特別行政區法定節假日除外)規定，元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日，用人單位應當依法安排職工休假。
根據國務院發布的《全國年節及紀念日》(國務院令第270號)，我國有三種節假日，其中兩種為法定節假日。所以法定節假日* * *有11天。