勞動局作為國家機關的壹部分，負責監督管理勞動關系，保障勞動者權益。勞動局在履行職責的過程中，可以查到壹些個人信息。以下是勞動局可以查到的壹些個人信息的例子:
1.勞動合同信息:勞動局可以查看個人與用人單位簽訂的勞動合同內容，包括工作崗位、工作地點、工作時間、工資待遇等。
2.工資福利信息:勞動局可以查詢個人的工資福利，包括基本工資、績效獎金、加班工資、社會保險繳納等。
3.勞動保護信息:勞動局可以檢查個人勞動保護，包括工作環境，工作條件和勞動安全。
4.勞動爭議處理信息:勞動局可以查看個人與用人單位的勞動爭議處理情況，包括投訴、仲裁、訴訟等。
需要註意的是，勞動局在查看這些個人信息時，壹定要遵守相關法律法規，保護個人隱私。個人信息的收集和使用應當符合法律規定，並且只能在特定的勞動監督管理範圍內使用。
此外，查看個人信息的具體範圍可能會因國家、地區和相關法律法規的不同而有所差異。所以如果妳有具體情況或者需要更詳細的信息，請咨詢當地勞動局或者法律專業人士，得到準確的回答。
勞動局作為政府機構，根據相關法律法規和權限，有壹定的信息查詢範圍和權限。勞動局可以查詢個人勞動合同、工資支付記錄、工作時間、社會保險繳納等與勞動關系相關的信息。此外，勞動局還可以查詢個人勞動爭議處理情況和勞動保護監察情況。但勞動局的信息查詢權限有限，不包括個人隱私信息、個人財產狀況等與勞動關系無關的內容。勞動局查詢信息時，應遵守相關法律法規，確保信息的合法性和保密性。總之，勞動局的信息查詢範圍和權限是為了維護勞動關系的公平正義，保護勞動者的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法:
第六章勞動安全衛生第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。