但如果用人單位提前通知勞動者合同到期不再續簽，並且已經提前告知，那麽可能就不需要支付經濟補償金。另外，用人單位與勞動者達成協議解除勞動合同的，可以不需要支付經濟補償金。
總之具體情況需要根據當地勞動法律法規和合同來確定。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動監察部門投訴，或者尋求法律援助。
1.合同到期不續簽需要賠償嗎？
合同到期不續簽是否需要賠償，視具體情況而定。如果用人單位沒有提前告知勞動者合同到期不再續簽，且符合相關法律規定，需要對勞動者進行經濟補償。賠償金額通常根據員工的工作年限、工資水平等因素計算。
二、如何計算經濟補償金
經濟補償金的計算方法通常與員工的工作年限和工資水平有關。具體計算方法可能因地區和行業而異。壹般來說，經濟補償金的計算公式是:經濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限是指勞動者在用人單位的工作時間，月工資是指勞動者在合同解除前12個月的平均工資。
三、合同到期需要註意什麽？
合同到期，員工下崗，要註意以下幾點:壹是了解自己的權益和法律規定，比如經濟補償金的計算方法和標準；其次，要和用人單位協商，盡可能爭取自己的利益；最後，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律援助。
總而言之:
合同到期是否有裁員補償，要看具體情況和法律規定。壹般來說，如果用人單位在合同到期後不選擇續簽，符合相關法律規定，需要對員工進行經濟補償。經濟補償金的計算方法通常與員工的工作年限和工資水平有關。合同到期，員工下崗，需要註意自己的權利和法律規定，盡可能與用人單位協商。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，或者尋求法律援助。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。”