發展前景:隨著金融科技的發展，農村商業銀行也在加速探索智慧銀行和無人銀行，信息科技地位相對較高。省聯社負責具體業務系統的開發和維護，所以對IT人員的要求會更高。如果妳有幸成為省聯社的信息技術博士後，妳將面臨更大的挑戰，學到更多編程、人工智能等領域的技術知識，妳未來的發展可以說是無限的。相對來說，縣級信息技術崗的日常工作沒有挑戰性，有兩個發展方向:壹個是提升IT技能，調到省合作從事更高端的系統研發；二是學習銀行知識，向戰略轉型。：
我們來看看湖北農村信用社。近兩年落地國內的同學反饋如下:湖北農商行首次與新入職員工簽訂勞動合同，期限為三年。簽約後享受五險壹金等福利。新員工試用期6個月，底薪80%，根據個人表現發放壹定比例的績效工資和補貼。壹般鄉鎮網點櫃員見習工資不低於4500元，食堂每天免費提供三餐和員工宿舍。試用期考核合格成為正式員工後，基本工資全額發放，績效工資按績效考核計算發放。效益好的企業工資會比較高。
湖北農商行招聘崗位壹般分為四類:出納、客戶經理、會計主管、信息科技主管。由於工作經驗和人脈資源的限制，大部分應屆畢業生只能報考出納崗位和信息技術崗位。下面具體說說這兩個職位的發展前景。
出納這個崗位比較辛苦，因為工作比較機械重復，但是大部分銀行員工也是從出納做起的，因為只有掌握了基本的業務，積累了壹定的客戶資源，職業生涯才能走的更遠。在湖北農商銀行，櫃員至少幹了三年。如果他們有個人理財規劃師的資格，比如通過銀行從業、證券從業、基金從業的考試，就有機會晉升為理財經理。如果有壹定的會計從業資格，就有機會參加會計主管的競爭。有的插座老化嚴重，出櫃時間會縮短。所以在做櫃員的同時，也要堅持學習，爭取早日通過以上考試，為自己的晉升獲得籌碼。